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寧波
如何確定競業禁止的期限？如何理解競業禁止一詞
如何確定競業禁止的期限？
1。如何確定競業禁止的期限？法律平等，談判能力差異較大。為了平衡這一差異，法律為勞動合同設定了基準規范，勞動合同當事人約定的內容只能高于基準規范，不能低于基準規范。這意味著勞動合同的內容不能由雙方隨意擬定。《上海市勞動合同條例》第16條規定：“競業禁止的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，法律、行政法規另有規定的除外。勞動合同當事人約定競業禁止的，不得約定提前通知期限。競業禁止協議不得超過三年禁止法律法規的規定。“根據這項規定，競業限制的期限可以在法律規定的三年期限內自由商定
第二，任何秘密都不是永恒的，但有些保密的時間更長，有些保密的時間更短。在21世紀，信息傳播的速度如此之快t任何秘密都可能在很短的時間內傳播并成為一般信息。此外，商業秘密從來都不是絕對秘密。老板、高級管理人員、員工甚至客戶都可能與他們接觸，而這些人可能成為泄密者。秘密一旦泄露，就不會成為秘密，也不需要保密。因此，競業禁止的期限不一定太長，一旦秘密泄露，競業禁止的義務即告終止。《上海市勞動合同條例》第15條規定：“商業秘密進入公開狀態后，保密條款和保密協議約定的內容自動失效。”
第三，考慮到支付補償，雇主不會將競業限制的期限設置得太長。畢竟，憑空支付的補償只是為了保守秘密，也許不值得這么多錢。如何理解非競爭性條款
< P>一般，在確定競爭限制時，雇主會考慮以上幾點，特別是在市場競爭中商業秘密的競爭優勢的持續時間、掌握商業秘密的程度和技術水平的高低。商業秘密的種類、性質不同，保密期限也不同。因此，雇主可以與雇員協商確定競業禁止的期限。只要上述協議不超過法律法規規定的最長競業限制期限，并向工人提供合理補償。但是，不同地區對競業禁止的最長期限有不同的規定。例如，省技術秘密保護條例、市技術秘密保護條例和市企業技術秘密保護條例規定，競業禁止的最長期限不得超過3年。市《企業技術秘密保護條例》規定，競業禁止期限根據涉及的技術秘密的保密等級、保密崗位或員工接受的特殊培訓確定，一般為2-5年；超過5年的，須經市科技行政部門批準。簡言之，競業禁止協議無約定的，競業禁止期限為2年。但是，無論競業限制期有多長，一旦商業秘密被披露并成為公開信息，競業限制條款自然失效，員工不再受競業限制條款的約束，競業限制的期限一般不超過兩年，在兩年范圍內，由用人單位與勞動者協商確定。我希望這些內容對你有幫助。如果你什么都不懂，你可以在法律惡霸網站上咨詢相關律師。他們將根據您的情況為您解決實際問題
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