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試用期是否包含在勞動合同期限內

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-21 · 96人看過

試用期是否包含在勞動合同期限內

試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定了試用期,試用期就不成立,而試用期就是勞動合同的期限,在現實生活中,一些用人單位往往在試用期內不為勞動者簽訂正式勞動合同,但通常要等到工人“正式”后才能簽訂勞動合同。首先,雇主的做法是錯誤的;第二,即使在試用期內沒有簽訂勞動合同,試用期的期限仍然包括在勞動合同期限內

如何計算終止勞動合同的經濟補償

1。因合并、合并、合資、單位性質變更法人名稱變更等原因變更工作單位的,重組前的工作時間可計算為“在公司的工作時間。

此外,如果工人因自身原因以外的其他原因被安排到原雇主的新雇主工作,則工人在原雇主的工作年限應合并計算為新雇主的工作年限。如果原雇主支付了經濟補償金對勞動者的補償,新用人單位應當在依法解除和終止勞動合同后計算并支付經濟補償。勞動者的工作年限得到補償時,不計算勞動者在原用人單位的工作年限。經濟補償中的月平均工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的實際月平均工資,不僅是勞動合同約定的基本工資

根據勞動部《關于實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》,“工資”是指用人單位按照國家有關規定或勞動合同的規定,以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、基金、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資等,延長工作時間的津貼和補貼工資以及特殊情況下支付的工資

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