1、 公司是否可以在一個(gè)半月內(nèi)不支付工資而辭職并要求賠償

可以辭職，但不能要求賠償

如果下列工人被迫終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果他們因個(gè)人原因辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同（自2008年起計(jì)算）

（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

（6）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

（7）用人單位以暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或非法限制人身自由，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同

（8）用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，（九）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的其他情形，有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年由直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向該雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資違反本法規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，公司是否有假期工資

：如果單位因非勞動(dòng)者原因在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停止生產(chǎn)或停止工作，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資；勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)超過一個(gè)工資支付周期的，支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

根據(jù)本條規(guī)定，因用人單位停工造成的節(jié)假日期間，用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資。支付標(biāo)準(zhǔn)為：第一個(gè)月應(yīng)付工資按照雙方勞動(dòng)合同約定支付；從第二個(gè)月起，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。這里的國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以參照國(guó)務(wù)院辦公廳的規(guī)定，即基本生活費(fèi)由職工支付?；旧钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般可參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司能否在一個(gè)半月內(nèi)辭職并要求賠償而不支付工資？如果雇員自愿要求辭職，雇員很難獲得補(bǔ)償。我希望員工能夠理解這些內(nèi)容。公司有一個(gè)半月的假期，不支付工資。除了辭職，工人們還有別的解決辦法嗎？此時(shí)，你可以從律霸找到一位律師。com為自己制定一個(gè)好的解決方案