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寧波
在假期扣除工資合法嗎
從高溫休假中扣除工資是否合法
根據中國相關法律的規定，如果因高溫天氣停止作業，雇主不能在高溫休假期間扣除工資，第八條在高溫天氣下，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體情況，合理安排工作時間，輪換作業，適當增加工人在高溫工作環境下的休息時間，降低勞動強度，減少高溫期間戶外作業的措施：
（I）雇主應根據下屬氣象臺發布的預測溫度調整作業時間同日市級以上氣象主管部門，除因人身、財產安全和公共利益緊急處理外：
1日最高氣溫達到40℃以上時，停止當日室外作業
2。當日最高氣溫達到37℃以上40℃以下時，發包人應安排工人全天進行室外作業，作業時間不超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，在最高溫度期間，不得在3小時內安排室外作業。當每日最高溫度達到35℃以上37℃以下時，雇主應采取班輪休息以縮短工人的連續作業時間，并且不得在高溫天氣來臨之前安排室外工人加班，用人單位應對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心臟病、肺病、腦血管病、肺結核、中樞神經系統疾病等不適合高溫作業環境的勞動者進行調整。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
（三）在35℃以上的高溫天氣下，用人單位不得安排懷孕女工和未成年工從事室外作業和33℃以上的工作場所作業。
（四）用人單位停止工作或者由于天氣炎熱而縮短工作時間，雇主不得扣減或減少可獲得高溫補貼的工人的工資
有兩個標準來判斷其是否為高溫補貼的對象。如果滿足其中一項，則將計算在內。它們是：在露天工作；雇主不能采取有效措施將工作場所的溫度降低到33℃以下（不包括33℃）
前者一般包括建筑工人、交警巡邏、環衛工人、室外線路檢查員、倉庫搬運工等；后者一般是煉鋼工人、機械鑄造工人等。具體需要取決于工作場所的溫度。例如，如果一些工廠的鐵皮車間溫度超過33℃，還應發放高溫補貼
如果員工和雇主之間就是否發放高溫補貼存在爭議，他們可以申請勞動仲裁，“誰主張，誰就提供證據”
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，如因高溫天氣停止作業，用人單位不得在高溫休假期間扣除工資，工資照常發放給員工。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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