根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，如果用人單位無故拖欠員工工資，員工可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，勞動(dòng)行政部門將承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位支付工資，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（一）無故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（四）未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母鶕?jù)本法規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后，實(shí)物能否代替工資P>

勞動(dòng)法明確規(guī)定每月以貨幣形式支付工資勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》還規(guī)定，工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或證券代替貨幣支付。在這里，工資支付的形式在法律上是非常明確和肯定的，沒有任何例外。因此，企業(yè)必須以貨幣形式支付工人工資，任何以實(shí)物或證券形式支付工資的借口都是非法的

如果煉油廠確實(shí)由于各種原因在資金周轉(zhuǎn)方面遇到困難，按照勞動(dòng)部[1995]226號(hào)文件精神妥善解決工資支付問題，即因生產(chǎn)經(jīng)營困難影響用人單位資金周轉(zhuǎn)的，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以暫時(shí)暫緩支付勞動(dòng)者工資，延長期限按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的規(guī)定執(zhí)行。也就是說，當(dāng)企業(yè)因資金周轉(zhuǎn)而影響工資支付時(shí)，可以按照規(guī)定延期支付工資，但不能代替實(shí)物工資

工資是勞動(dòng)者支付的報(bào)酬，是勞動(dòng)者生活的基本保障。法律規(guī)定,勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式支付,這不僅是因?yàn)樨泿攀鞘袌錾唐返牧魍ê椭Ц妒侄?而且是為了保證勞動(dòng)者能夠真正實(shí)現(xiàn)按勞分配,而實(shí)物不能實(shí)現(xiàn)貨幣的功能和作用。在實(shí)踐中,一些企業(yè)可能會(huì)遇到這樣或那樣的困難,但無論出現(xiàn)什么情況,都必須依法以貨幣形式支付職工工資。任何理由和借口都不能成立，都是違法的。只有這樣，工人的工資和報(bào)酬權(quán)才能得到充分保障

上述知識(shí)是小型員工解決相關(guān)法律問題的答案。用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，勞動(dòng)行政部門承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位支付工資，也可以要求用人單位支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com