沒(méi)有工資怎么辦：

任何組織或個(gè)人有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法的行為；勞動(dòng)者有權(quán)就用人單位違反勞動(dòng)保障法及其合法權(quán)益的行為向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)投訴。投訴范圍包括：

1。雇主沒(méi)有制定與工人切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度。雇主尚未建立就業(yè)管理賬戶(hù)

3。用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，未約定試用期和其他必要條件，未交付勞動(dòng)合同文本，未出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明的

4。用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的

5。用人單位不遵守《就業(yè)登記備案規(guī)定》、《臺(tái)灣內(nèi)地、香港、澳門(mén)人員在內(nèi)地就業(yè)、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的規(guī)定》<：P＞6。用人單位未遵守《女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《禁止童工規(guī)定》7。雇主未能遵守有關(guān)工作時(shí)間、休息和休假的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位和用人單位不符合勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的

9。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能評(píng)估與鑒定機(jī)構(gòu)未遵守職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能評(píng)估與鑒定的規(guī)定。醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)不符合社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定的

11。實(shí)習(xí)及實(shí)習(xí)單位不遵守學(xué)生實(shí)習(xí)及實(shí)習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的

12。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)

綜上所述，如果你拿不到工資，你就要立案。如果您在單位工作，您可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/152.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)局投訴或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法力度強(qiáng)于投訴；如果你為個(gè)人工作，你可以直接向法院起訴。我希望我的回答能解決你的問(wèn)題。如果您想了解更多有關(guān)薪資的信息，請(qǐng)前往盧巴進(jìn)行法律咨詢(xún)