在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
《勞動合同法》有關二倍工資說明的法律條例
一、未簽訂書面勞動合同的二倍工資適用情形與計算期間
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第82條第1款規定向勞動者每月支付二倍的工資。計算期間按照《勞動合同法實施條例》第7條規定，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。即支付二倍工資最多11個月封頂。
二、未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資適用情形與計算期間
1、勞動者在符合《勞動合同法》第14條第2款三種情形(勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的)向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立訂立無固定期限勞動合同而不訂立無固定期限勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第82條第2款規定，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。計算期間自應當訂立無固定期限勞動合同之日起至勞動合同簽訂之日或勞動關系解除之日止，不受11個月封頂限制。
2、《勞動合同法》第14條第3款規定，用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的法律責任，應視為已經訂立無固定期限勞動合同;《勞動合同法實施條例》第7條補充規定為“并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”
即法律擬定雙方在用工之日起滿一年的當日“已經訂立無固定期限勞動合同”，屬于法律擬制訂立無固定期限勞動合同情形，不適用《勞動合同法》第82條第2款。即《勞動合同法》第14條第3款情形下，用人單位只需按照《勞動合同法實施條例》第7條規定履行一個立即與勞動者補訂書面勞動合同的手續，無須繼續支付二倍工資。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
虛擬貨幣是什么
2021-03-15交通事故發生后多久認定責任
2020-11-29交通事故中車主與駕駛員如何承擔賠償責任
2021-02-02財產繼承遺囑模板
2020-11-18合同債務有哪些類型
2021-02-14合同法欺詐能解除合同嗎
2020-11-21民政管土地糾紛嗎
2020-12-18安置房還沒辦房產可以贈與嗎
2021-02-23住房公積金婚前有貸款,婚后另一個可以再貸嗎
2021-01-07勞務外包是同工同酬嗎
2020-12-22經濟性裁員 如何才算合法
2021-03-21婚嫁保險有什么用
2021-02-15產品責任保險條款概念
2020-11-20單獨的航班意外險不包括航班延誤責任
2020-11-21人身保險理賠范圍有哪些
2021-03-10學生意外保險理賠流程有哪些
2020-11-17失足墜崖保險賠付嗎
2021-02-03車禍受害人能告保險公司嗎
2021-01-27車禍主責保險賠多少錢
2021-01-06保險法關于車輛理賠的規定是怎樣的
2021-03-16