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清明節，我們國家的一個傳統的習俗大家都是知道的，主要是為自己的祖先上墳燒紙的時候到了，但是因為公司的任務比較多或者人手不夠的原因情況下就會清明節假期期間加班了，但是大家不用擔心加班工資問題的。

清明節加班工資

如果勞動者在清明假期(4月2日至4日)上班，則應得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。

清明節加班工資規定

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

(100%帶薪)。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

月工作小時數：20.83×8=166.67小時/月。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷21.75

小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。

1、如果地方有工資支付條例或辦法的，還包括這些條例和辦法

2、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》對“日工資、小時工資”折算方法的演變

綜上所訴，雖然清明節假期加班是對于每個廣大的勞動者都是很難以接受的事情的，但是這個畢竟還是工作期間難免會發生的事情的，只要我們知道因為清明節那幾天是國家法定的節假日期間，按照我國的法律規定能拿到平時三倍的工資就可以了。

2020年最新法定節假日加班費計算標準

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