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相信在座的各位勞動者們應該都是知道，根據相關法律的規定只要在工作時間以外的都是加班吧，而且加班就能拿到加班工資的，因此清明節法定假日幾天就決定了加班工資能拿多少的規定。

清明節放假幾天的時間

按照我國以往的慣例和規定，清明節是放假3天時間的。

清明節放假加班工資

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

(100%帶薪)。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

月工作小時數：20.83×8=166.67小時/月。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷21.75

小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。

1、如果地方有工資支付條例或辦法的，還包括這些條例和辦法

2、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》對“日工資、小時工資”折算方法的演變

綜上所訴，各位廣大的勞動者朋友們，應該已經知道了清明節法定假日幾天時間了吧，是的按照我國的法律規定和慣例一直都是三天的時間的，而且在那幾天加班的話，大家有權根據法律規定拿到自己平時工資的三倍價格的工資費的。

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