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寧波
我國法律對于就業歧視有哪些規定
我國法律對于就業歧視有哪些規定
《勞動法》第12條規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第13條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
《婦女權益保障法》第22條規定：“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利?！钡?3條規定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！?/p>
《殘疾人保障法》規定“國家保障殘疾人勞動的權利。各級人民政府應當對殘疾人勞動就業統籌規劃，為殘疾人創造勞動就業條件。”第34條規定：“在職工的招用、聘用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、勞動保險等方面，不得歧視殘疾人?！?/p>
《女職工勞動保護規定》規定：“凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工?！?/p>
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