領(lǐng)取經(jīng)濟補償金意味什么?

《勞動法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

目前除《國家企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(已于2001年10月6日中華人民共和國國務(wù)院令(第319號)《國務(wù)院關(guān)于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定》廢止)對新招工人解除勞動合同給予經(jīng)濟補償，《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》第四條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對被解雇的職工予以經(jīng)濟補償外，其他勞動法律、法規(guī)、規(guī)章尚無此規(guī)定，需制定新的經(jīng)濟補償辦法。以及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中規(guī)定了經(jīng)濟補償金。對經(jīng)濟補償金的含義，法律法規(guī)沒有明確規(guī)定。

根據(jù)上述法律法規(guī)規(guī)定精神，可以看出，經(jīng)濟補償是在勞動關(guān)系解除(一般的說法：解除勞動合同)時，根據(jù)勞動法律法規(guī)，勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方可能支付獲得的一定的數(shù)額的金錢。在大多數(shù)國家勞動社會保險制度中，勞動關(guān)系的解除導(dǎo)致勞動者失業(yè)，國家就立即支付“失業(yè)金”至一定期限。而我國目前由用工單位支付是“經(jīng)濟補償金”。另一層意思是：國家不允許“失業(yè)”，這意味著用工單位不能解除合同，因此按以往的立法精神，是針對用工單位的限制條款，也是對勞動者的一種經(jīng)濟救濟手段。

經(jīng)濟補償金計算標準：

勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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