在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解聘后償補金如何索要
按照國家和地方的法律法規，目前越來越多的員工是以和原單位解除或終止勞動合同的方式“跳槽”的。那么，在這過程中，哪些人可以拿經濟補償金?如果拿的話可以拿多少?上海市勞動和社會保障局最近出臺了有關政策，對此作了詳細界定和說明。
據介紹，有七類人員在解除勞動合同時，單位應依法支付經濟補償金：
因患病或非因工負傷，停工醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的適當工作的;因不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任的;因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，且雙方又不能協商一致變更勞動合同的;屬單位經濟性裁員范圍內的;單位與勞動者協商解除勞動合同的;由于單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，致使勞動者與單位解除勞動合同的;由于單位沒有按勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件，致使勞動者與單位解除勞動合同的。
在終止勞動合同的人員中，如果是在1995年12月31日以前與單位簽定或續簽勞動合同的原固定制職工和從社會上錄用的合同制職工，1995年12月31日以后勞動合同期滿，企業不愿與其續訂合同的，可按規定享受經濟補償。
那么，補償金究竟可以拿多少呢?
這要看員工在本單位的工作年限長短。工作年限每滿一年，單位便應支付相當于本人1個月工資收入的補償金，但一般不超過12個月(特殊情況可例外);工作年限不滿一年的，按一年標準支付。
勞動保障部門還對月工資收入作了具體解釋：它是按該員工解除或終止勞動合同前12個月的平均月實得工資性收入計算出來的(實得工資性收入是指國家規定列入工資總額統計的工資性收入，包括工資及各類獎金)。如果算下來月工資收入低于本市規定的職工最低工資標準，則按本市職工最低工資標準支付。
但是，也有些員工的月工資收入是難以準確計算出來的，例如有些單位與職工采用承包經營方式，每月上繳一定費用后，其余全部歸自己。在這種情況下，雙方可以協商確定經濟補償金。如果協商不成，則應按同期該單位職工的平均月工資收入計算。如果連這個單位的職工平均月工資收入也算不清，那就應該按上一年度全市職工平均月工資收入(1999年為1178.9元/月)標準來支付經濟補償金。
解聘后，就可能意味著勞動者失業等問題，有可能勞動者與所在工作單位簽訂了相關合同，但不知道關于解聘后補償金的問題是否詳細，小編建議不管是正在工作的或剛遭到解聘的工作人員都應注意解聘后償補金怎么拿的問題，這有利于解決許多不必要的麻煩，也能維護自己的合法權益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
草簽合同后可以退房嗎
2021-03-11證據交換階段患者享有哪些權利
2021-02-11公司裁員時可以裁掉孕婦嗎,裁員的程序
2021-02-03禁止侵害他人隱私權的具體行為有哪些
2021-01-29新婚買婚房注意事項
2020-11-21監護人能抵押孩子的房產嗎
2020-11-18公司被執行后能否更換法人
2021-03-09案外人無法通過執行異議之訴救濟時可不可以提起另案訴訟
2020-11-16離婚損害賠償構成要件包括哪些
2021-02-10集資合作建房包括哪些條件
2020-12-01經濟性裁員定義
2020-12-07在企業固定工轉制過程中,如何處理用人單位與企業固定工的勞動關系
2020-12-17投資理財保險的注意事項
2021-02-06私家車投保有哪些需要注意的事情
2021-02-24人身保險有哪些特殊性
2021-01-21什么是人身保險
2021-02-07八種常見的車險拒賠糾紛
2021-02-17報保險需要出示駕照嗎
2021-03-06實際修車費用高于評估費用,保險公司應按哪個賠償
2020-11-21企業財產保險費用如何確定
2021-01-14