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寧波
解除勞動合同需要賠償嗎
1、 中途解除勞動合同需要賠償嗎？
首先，如果單位不續(xù)約，需要經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金和一年工資；勞動者依照《勞動合同法》第十四條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕違法續(xù)約的，應當向勞動者支付賠償金，并支付一年工作兩個月的工資；其次，勞動者不續(xù)約的，視具體情況而定。如果單位維持或改善原有工作條件，職工仍不續(xù)簽合同的，不給予經(jīng)濟補償；如果單位減少原有工作條件，職工不續(xù)簽合同的，單位也給予經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是寬泛的，包括工資，但不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等；二是勞動合同與勞動合同的區(qū)別。勞動合同和勞動合同是兩種容易混淆的合同，二者都是以人的勞動為基礎的。《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動者與用人單位應當建立勞動關系，明確雙方的權利義務約定。”。勞動合同通常是指勞動合同。二者有一定的區(qū)別：（1）主體資格不同勞動合同的主體只能是法人或組織，即用人單位，而另一方必須是勞動者個人。勞動合同主體不能同時是兩個自然人；勞動合同主體雙方可以同時是法人、組織、公民，也可以是公民和法人、組織。（2）勞動合同主體的性質及其關系不同，不僅存在財產關系，即經(jīng)濟關系，而且存在人身關系，即勞動合同雙方的行政隸屬關系。勞動者除提供勞務外，還應當接受用人單位的管理，服從用人單位的安排，遵守用人單位的規(guī)章制度，成為用人單位的內部職工。但是，勞動合同雙方之間只有財產關系，即經(jīng)濟關系。雙方之間不存在從屬財產和行政從屬關系。勞動者提供勞務，用人單位支付勞動報酬，是獨立的、平等的。
通過小編的介紹，我們可以了解到，如果單位不續(xù)簽勞動合同，就要賠償職工的經(jīng)濟損失。法律中有相關規(guī)定。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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