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寧波
勞動合同被單位涂改了怎么辦
勞動合同被單位涂改了怎么處理
涂改過的合同還是有效的。《中華人民共和國勞動法》第十八條規定：下列勞動合同無效：一?違反法律、行政法規的勞動合同;二?采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。可見無效合同的范圍比較小，涂改不是合同無效的原因。
涂改前后內容哪個為準
其焦點在于被涂改部分到底應該以涂改前為準還是涂改后為準，這是一個非常復雜的問題。因為司法實踐上比較混亂，有的認為涂改部分雙方之間都無法證明自己是正確的，索性歸于無效，作事實勞動關系處理;有的認為由于企業沒有給員工勞動合同，因此則采信勞動者的說法。前一種方法過于偏激，不利于促成合同有效的原則，筆者以為不適合采用。后一種認為方法則供參考。
在庭上交鋒中，這個問題與誰主張誰舉證將有著密切聯系。因為如果員工就此問題仲裁訴訟的話，作為提出主張一方，自己則要證明確實是單位沒有給自己合同才行。企業如果堅持合同是雙方各執一份，修改是雙方合同上均有的話，就很難處理。
如何防止合同被涂改
為了防止合同被涂改，最好的預防辦法就是勞動合同一式兩份，企業和員工各拿一份。《中華人民共和國勞動法》在制訂時忽視了這個問題，一些地方法規則作了彌補，如《上海市勞動合同條例》第九條規定：勞動合同一式兩份，當事人各執一份。
勞動合同被單位涂改了怎么處理?如單位涂改勞動合同之前沒有通知自己，里面的內容又發生了重大的變化，勞動者不妨去維權。如果您遇到了勞動合同被單位涂改的情況不知道該怎么樣去處理它的時候，可以咨詢律霸網律師。
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