仲裁委認為,根據《勞動合同法》第65條的規定,被派遣勞動者有此法第39條和第40條第1項、第2項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照法律有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。此案中,通信公司以崗位撤銷為由將崔某退回勞務派遣中心,不符合上述規定。勞務派遣中心以無能力推薦合適崗位為由,隨之做出與崔某解除合同的決定,也違反了法律規定。
最終,仲裁委支持了崔某要求撤銷解除勞動合同決定的請求。
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