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寧波
勞動仲裁需要什么人證
勞動仲裁需要哪些人證
可以找同事出庭作證，但勞動仲裁不是一定要證人證言。證言的出具一般是在你不能提供證據的情況下才予以使用。如果你能搜集到更有利的證據，是可以不用人證的。
勞動仲裁需要哪些證據
1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;
2、勞動者工作內容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等;
3、關于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規章制度;
4、勞動者工資發放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;
5、勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;
6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。
勞動爭議案件中哪些證據必須由用人單位舉證
1.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，用人單位應在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
2.在確認勞動關系爭議中，用人單位負以下舉證責任：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。
3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
4.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
5.發生工傷時，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
6.主張加班費發生爭議，勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
勞動仲裁需要哪些人證?勞動仲裁中的證據很多方面，并不一定要求人證，找不到同事幫助自己作證的話也可以用其他的證據來替代。對于勞動仲裁案件證據的合法性、合理性都不太清楚的時候，你就應該要找專業律霸網律師幫助你。
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