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單位的規(guī)章制度給勞動者造成了損害勞動者可以要求賠償嗎
單位的規(guī)章制度給勞動者造成了損害勞動者可以要求賠償嗎
依據《勞動合同法》第四十六條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜上所述，我們可以知道單位規(guī)章制度造成勞動者損害的用人單位需要支付賠償。
以上就是律霸網小編為您整理的有關這方面的知識，當然在現實生活中情況往往比較復雜，需要結合實際情況隨機應變，如果你對此還有什么法律問題或者需要法律援助，歡迎來律霸網進行法律咨詢，也可以到律霸網找律師尋求專業(yè)指導。
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