在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
強行實施解聘員工能否索要雙倍賠償金
專業律師認為公司應當向關某支付解除勞動合同的經濟補償金。理由是公司的行為同樣屬于違法解除勞動合同。理由如下：
1、公司的行為違法。《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”其中明確表明，用人單位單方解除勞動合同，必須同時具備兩個條件：一是提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資;二是具有所列三種情形之一。本案公司雖然已經額外向關某支付了一個月工資，但競爭上崗的結果，并不能說明關某不能勝任工作，更不存在經過培訓或者調整崗位，仍然不能勝任。即使公司的經營狀況發生了重大變化，也必須是通過與關某協商為前提，而公司卻并未如此。
2、公司必須支付雙倍賠償金。《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”而該法第四十七條第一款規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”正因為公司的行為屬于違法解除勞動合同，決定了其必須根據關某的原有工資標準，按照4個月的時間，向關某支付雙倍賠償金。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
告重婚罪怎樣才給立案
2021-02-11職工可以入選監事會嗎
2021-01-01商業秘密的保護范圍
2021-01-26監視居住轉刑拘的條件
2021-02-20交2000元贍養費父母能領多少
2021-01-30母親再婚后兒子去世能享受贍養費嗎
2020-12-10注冊倉單定義和流程是什么
2020-11-07危房改造不批如何投訴
2021-01-28集資房滿兩年以什么為標準
2021-01-19企業財產最低起保費是多少
2020-12-19保險合同案件中的疑難問題及探討
2021-02-28保險條款不符合《道法》 法院判無效
2021-02-08酒后駕車致人死亡 保險公司應否擔責
2020-11-24交通肇事后逃逸惹糾紛保險公司是否可因逃逸拒賠
2020-11-16保險公司賠償的時限是什么
2021-02-14發生車禍該如何申請保險理賠
2021-01-05什么是保全
2021-03-03飲酒出事故保險公司應該負責嗎
2021-01-08保險代理人的不受歡迎型有哪些類型呢
2021-03-11裝飾工程承包合同書
2021-03-26