1、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上、20人以下但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見：，裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后，方可裁員。這是一個(gè)合法而必要的程序，在很大程度上決定了裁員決定的合法性，也是勞動(dòng)部門和司法機(jī)關(guān)判定裁員決定是否合法的重要依據(jù)。（一）經(jīng)濟(jì)保障：用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為在同一單位工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定連續(xù)計(jì)算工齡的，應(yīng)當(dāng)依法計(jì)算。例如，商業(yè)調(diào)度員的服務(wù)年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然，雇主也可以根據(jù)工人的能力給予他們更高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（II）失業(yè)保險(xiǎn)福利援助：工人失業(yè)后，持本人填寫的《勞動(dòng)手冊(cè)》和《失業(yè)登記表》到戶口所在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的《勞動(dòng)保障》辦公室辦理失業(yè)登記。失業(yè)登記的有效期為6個(gè)月。失業(yè)登記有效期滿后仍需辦理失業(yè)登記的，應(yīng)當(dāng)在兩周內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)，失業(yè)登記有效期延長(zhǎng)六個(gè)月。失業(yè)登記者可享受公共職業(yè)介紹所提供的免費(fèi)就業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；參與職業(yè)培訓(xùn)，滿足市場(chǎng)需求，按規(guī)定降低培訓(xùn)費(fèi)用；按規(guī)定享受各項(xiàng)就業(yè)支持政策和其他權(quán)利

（三）再就業(yè)保障：實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位，其經(jīng)營(yíng)狀況有所改善，并在六個(gè)月內(nèi)重新開始招收員工的，應(yīng)當(dāng)取得本市城鎮(zhèn)常住戶口。在法定工作年齡內(nèi)擅自中斷就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)前繳納一年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，而已經(jīng)辦理失業(yè)登記和求職登記手續(xù)的人員，可以到區(qū)縣職業(yè)介紹所失業(yè)保險(xiǎn)申請(qǐng)窗口申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，并優(yōu)先考慮下崗職工

以上是小編對(duì)用人單位裁員法律程序的介紹盧巴。通用域名格式。作為工人，他們可以知道裁員是否符合法律規(guī)定，是否對(duì)自己的利益造成了損害。當(dāng)然，對(duì)于下崗職工，單位也需要按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償