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本月發(fā)放上月工資違法嗎
本月發(fā)放上月工資違法嗎
很多公司是當(dāng)月發(fā)上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條?工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
壓一個月工資合法嗎
作為單位，他這樣做是法律許可的，在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報酬。
如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情，如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。
勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
綜上所述，當(dāng)月發(fā)放上個月的工資是不違法的，只要在勞動合同約定的時間范圍之內(nèi)，當(dāng)遇到工資拖欠好幾個月不發(fā)放時，勞動者可以向勞動部門提出勞動仲裁申請，如果大家不了解勞動問題怎樣解決，歡迎大家到律霸網(wǎng)委托專業(yè)律師，律霸網(wǎng)為您提供最專業(yè)的服務(wù)。
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