一、提成款屬于勞動(dòng)者的工資嗎

從性質(zhì)上說(shuō)，提成協(xié)議應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同的附件。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。所以作為以基本工資加提成方式領(lǐng)取工資人員，在和企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，對(duì)提成的性質(zhì)理解不清，是否屬于工資的范疇，是否應(yīng)該作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等的計(jì)算基數(shù)等問(wèn)題存在疑義。

提成即提成工資，是計(jì)件工資制的主要方式之一，它是職工集體或個(gè)人的工資收入按照一定比例從營(yíng)業(yè)收入、銷(xiāo)售收入或利潤(rùn)中提取的。這種計(jì)件工資形式主要適用于勞動(dòng)成果難以用事先制定勞動(dòng)定額的方式計(jì)算、不易確定計(jì)件單價(jià)的工作。如服務(wù)性工作、文藝演出等等。因此在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟中，特別是在主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金等權(quán)益時(shí)，應(yīng)該注意將提成作為工資的組成部分，計(jì)算入月平均工資計(jì)算基數(shù)中。

二、勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)利

站在我的角度，可以無(wú)私奉獻(xiàn)，也可以盡義務(wù)，但是站在另一方，總得有點(diǎn)表示，否則，無(wú)論從哪個(gè)角度都不合情理。法律規(guī)定公民有勞動(dòng)的權(quán)利(《憲法》)，但同時(shí)也規(guī)定有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利(《勞動(dòng)法》)。志愿者是無(wú)私奉獻(xiàn)，但也得給他們一點(diǎn)“生活費(fèi)”，給他們一點(diǎn)“補(bǔ)助”。即使不承認(rèn)我所付出的是“復(fù)雜勞動(dòng)”，或者說(shuō)不認(rèn)為“復(fù)雜勞動(dòng)”更高尚，但也不能認(rèn)為比體力勞動(dòng)更卑賤。說(shuō)實(shí)話，我并不希望能“按時(shí)”或“按件”，或者按我的勞動(dòng)質(zhì)量付給報(bào)酬，比

未休年休假工資怎么計(jì)算

如按半個(gè)月的勞動(dòng)時(shí)間，用人單位沒(méi)有安排職工年休假的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬，其中，包括正常出勤期間的工資，實(shí)際上另行支付的工資是200%(勞動(dòng)合同約定的月工資÷21.75×200%);勞動(dòng)者本人提出不休年休假的，只是支付出勤期間的工資。

在我國(guó)很多的企業(yè)公司都會(huì)利用提薪加提成的方式來(lái)激起員工對(duì)工作的熱情，激發(fā)員工努力工作的心理，特別是在銷(xiāo)售業(yè)，業(yè)績(jī)的提成能夠讓銷(xiāo)售者在銷(xiāo)售的過(guò)程中，可以想盡辦法的對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行銷(xiāo)售行為，律霸網(wǎng)小編為您精心收集以上內(nèi)容，如以上內(nèi)容不能解決困難，也歡迎寧咨詢(xún)律霸網(wǎng)專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)。