一、非工傷解除勞動合同的賠償標準

依據我國相關法律的規定，非工傷解除勞動合同的，勞動者工作滿一年的，支付一個月離職前十二個月平均工資，最長支付12個月。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、在工傷治療期間，還能拿獎金嗎?怎么算

一旦在工作中受傷了，在做了工傷認定之后，工傷期間的工資都得按照相關規定，按照工傷前12月的平均工資給發。但是，除了基本的工資之外，有些人擔心不能正常提供勞動，公司給的獎金福利也不能拿。實際上，工傷期間提供的福利待遇得照發。

按明確的規定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。

要是你工資不給你這些福利，或是沒有正當理由少給的，那么你可以收集相關證據，及時去申請勞動仲裁。

申請仲裁的步驟按如下：

1、你要準備如下材料：

(1)寫好的勞動爭議申訴書要一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)你本人的身份證復印件一份;

(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

要是在仲裁的時候解決不了的，那么接下來你可以將證據收集了去法院起訴。

法院起訴你就按照下面的流程：

1、要先準備一個訴狀，里面就寫明你對公司給發獎金福利等的問題，然后去你公司所在地的人民法院起訴。

2、法院在審核材料受理后，就會給應訴通知書，接著你就可以等著開庭。

3、你需要帶上的材料有，起訴書、你本人的身份材料、證據。

4、交一筆費用，受理費用為50元。

其實，在這種案件中，如果事實證據充分，那你就很容易勝訴。當然，要是在拿到判決書后15天內，被告不履行判決，那你就可以去申請法院強制執行。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，非工傷解除勞動合同的，勞動者工作滿一年的，支付一個月離職前十二個月平均工資，最長支付12個月。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。