一、非工傷解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，非工傷解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作滿一年的，支付一個(gè)月離職前十二個(gè)月平均工資，最長(zhǎng)支付12個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、在工傷治療期間，還能拿獎(jiǎng)金嗎?怎么算

一旦在工作中受傷了，在做了工傷認(rèn)定之后，工傷期間的工資都得按照相關(guān)規(guī)定，按照工傷前12月的平均工資給發(fā)。但是，除了基本的工資之外，有些人擔(dān)心不能正常提供勞動(dòng)，公司給的獎(jiǎng)金福利也不能拿。實(shí)際上，工傷期間提供的福利待遇得照發(fā)。

按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎(jiǎng)金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個(gè)月的平均工資給。

要是你工資不給你這些福利，或是沒有正當(dāng)理由少給的，那么你可以收集相關(guān)證據(jù)，及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

申請(qǐng)仲裁的步驟按如下：

1、你要準(zhǔn)備如下材料：

(1)寫好的勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書要一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)你本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

要是在仲裁的時(shí)候解決不了的，那么接下來你可以將證據(jù)收集了去法院起訴。

法院起訴你就按照下面的流程：

1、要先準(zhǔn)備一個(gè)訴狀，里面就寫明你對(duì)公司給發(fā)獎(jiǎng)金福利等的問題，然后去你公司所在地的人民法院起訴。

2、法院在審核材料受理后，就會(huì)給應(yīng)訴通知書，接著你就可以等著開庭。

3、你需要帶上的材料有，起訴書、你本人的身份材料、證據(jù)。

4、交一筆費(fèi)用，受理費(fèi)用為50元。

其實(shí)，在這種案件中，如果事實(shí)證據(jù)充分，那你就很容易勝訴。當(dāng)然，要是在拿到判決書后15天內(nèi)，被告不履行判決，那你就可以去申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，非工傷解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作滿一年的，支付一個(gè)月離職前十二個(gè)月平均工資，最長(zhǎng)支付12個(gè)月。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。