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勞動糾紛處理舉報案件程序

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 160人看過

一、勞動行政部門設(shè)立并公布舉報電話、設(shè)置舉報信箱和設(shè)立舉報接待室。

二、接受舉報人電話舉報，應(yīng)當如實記錄(或錄音);接到信函舉報，應(yīng)當及時登記;接待舉報人當面舉報，應(yīng)由舉報人填寫舉報單并由舉報人簽名或蓋章。對舉報人拒簽的，應(yīng)當注明拒簽情況。

三、接受舉報人電話舉報、口述舉報時，應(yīng)當告知舉報人據(jù)實舉報，并向舉報人詢問了解被舉報人(或單位)的姓名(或名稱)、地址和被舉報人(或單位)違反勞動法律法規(guī)行為的情況。

四、凡符合規(guī)定的舉報，應(yīng)當在七日內(nèi)立案受理。不符合受理范圍的舉報，對舉報人當面舉報和電話舉報的，應(yīng)當告知舉報人向有處理權(quán)的機關(guān)反映;對舉報人信函舉報的，應(yīng)當將信函轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機關(guān)處理。

五、上級勞動行政部門受理的舉報案件，可以委托下級勞動行政部門進行調(diào)查處理;下級勞動行政部門應(yīng)當按照上級勞動行政部門的要求及時調(diào)查處理并報告案件處理結(jié)果。上級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督下級勞動行政部門受理舉報。

六、對舉報案件的調(diào)查處理，應(yīng)當從立案之日三十日內(nèi)結(jié)案;情節(jié)特別復雜的，可以適當延長，但不得超過六十日。

七、舉報人要求告知舉報的受理和查處結(jié)果的，勞動行政應(yīng)當通知該舉報人。

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