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寧波
勞動糾紛的分類和相關法律處理程序
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-18
·
140人看過
一般勞動糾紛的處理程序：協商—勞動仲裁——訴訟。
勞動糾紛對于勞動者來說存在有理說不清的情況出現：主要原因在于勞動者在事前并沒有采取預防糾紛產生的措施，更談不上保留身邊的有利的證據材料和用人單位侵權的客觀事實證明材料，造成事到臨頭，用人單位利用優勢地位消滅或者阻止相關證據在仲裁庭或者法庭出現，致使勞動者利益得不到最大保護。
律師建議：
1、勞動者要保存于用人單位有聯系的任何原始材料。
2、用人單位侵權事實發生時就盡可能的收集并寫成文字材料讓相關當事人簽字確認。
3、如果不了解相關法律知識，最好事先找律師進行相關法律咨詢并設計處理方案，根據處理方案實施維權。盡可能做到有理、有利、有節，最大的維護自身權利，花費最小的人力、物力和財力。
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