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寧波
企業(yè)倒閉 勞動者怎樣申請仲裁
由人力資源和社會保障部頒布、今年1月1日正式實施的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，其出資人、開辦單位或主管部門將作為共同當事人。
**勤賢律師事務所律師曾-凌說，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關閉、撤銷等情形發(fā)生后，其民事主體資格不復存在，不具備在勞動爭議仲裁程序成為當事人資格;另一方面，勞動者因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議需要通過仲裁程序予以解決。
曾-凌說：“《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的這一規(guī)定解決了仲裁程序中用人單位方當事人缺位問題，但作為共同當事人的出資人、開辦單位或主管部門并非法律意義上的責任承擔人，勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)让袷仑熑蔚某袚诵韪鶕?jù)相關法律具體規(guī)定確定。”
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