以曠工方式離職后上個月的工資還會發嗎
依據我國工資支付暫行規定,以曠工的方式離職后,上個月的工資是需要支付的,用人單位要在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國工資支付暫行規定》
第九條?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工連續曠工,回來后公司以自離為由辭退可以嗎
有些員工為滿足自己需要,不遵守員工守則,未經過同意連續曠工,造成公司利益損失。因為員工不經過招呼連續幾天曠工,再回來之后公司為避免承擔經濟補償金,就以員工自離為由辭退。事實上,現在員工曠工有錯在先,因此公司要是有依法制定的規章制度的話,完全可以按照規章制度辦事,即以員工有過錯予以辭退,并且不需要支付經濟補償金。而以員工自離為由辭退的,同樣需要有依法制定的規章制度在先。
事實上依法制定的公司規章需要滿足下面的條件才具有效力:
1、在公司制定的規章制度中有明確請假手續、審批程序、審批權限等;
2、規定中明確未按規章進行請假并擅自不到崗屬于曠工,連續曠工屬于嚴重違反企業規章制度,可以直接以員工自離處置。
3、規章制度已經過民主程序制定并向員工公示,即員工是知道怎么回事的。
因此,現在員工連續曠工,并且公司有按照上面規定制定規章制度的,那么現在就可以按照員工自離處置。
要是公司根本沒有制定規章,或是制定的規章違規的,那么公司需要承擔違規的法律責任,并且以員工自離為由辭退的不能夠得到支持。
并且這個時候員工可以積極按照勞動爭議解決辦法處理:
1、找公司協商
在跟公司發生糾紛之后,如果不想把關系鬧僵,最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話,在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商,達成和解協議。
2、找人來調解
如果你公司不愿協商、協商不成或者達成和解協議后還是不履行的,那么,你還可以向調解組織申請調解。
3、去投訴反映
公司在未制定規章的情況下,員工連續曠工以員工自離為由處理的,屬于違反勞動法律的規定,因此在經過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規定的,現在你最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。
4、去勞動仲裁
要是按照上面的解決途徑,對方還是不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,你現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、去法院起訴
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話,你也不需要著急,現在可以直接向法院提起民事訴訟,要求解決勞動爭議,并賠償你的損失。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國工資支付暫行規定,以曠工的方式離職后,上個月的工資是需要支付的,用人單位要在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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