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以曠工方式離職后上個月的工資還會發嗎
以曠工方式離職后上個月的工資還會發嗎
依據我國工資支付暫行規定，以曠工的方式離職后，上個月的工資是需要支付的，用人單位要在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國工資支付暫行規定》
第九條?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工連續曠工，回來后公司以自離為由辭退可以嗎
有些員工為滿足自己需要，不遵守員工守則，未經過同意連續曠工，造成公司利益損失。因為員工不經過招呼連續幾天曠工，再回來之后公司為避免承擔經濟補償金，就以員工自離為由辭退。事實上，現在員工曠工有錯在先，因此公司要是有依法制定的規章制度的話，完全可以按照規章制度辦事，即以員工有過錯予以辭退，并且不需要支付經濟補償金。而以員工自離為由辭退的，同樣需要有依法制定的規章制度在先。
事實上依法制定的公司規章需要滿足下面的條件才具有效力：
1、在公司制定的規章制度中有明確請假手續、審批程序、審批權限等;
2、規定中明確未按規章進行請假并擅自不到崗屬于曠工，連續曠工屬于嚴重違反企業規章制度，可以直接以員工自離處置。
3、規章制度已經過民主程序制定并向員工公示，即員工是知道怎么回事的。
因此，現在員工連續曠工，并且公司有按照上面規定制定規章制度的，那么現在就可以按照員工自離處置。
要是公司根本沒有制定規章，或是制定的規章違規的，那么公司需要承擔違規的法律責任，并且以員工自離為由辭退的不能夠得到支持。
并且這個時候員工可以積極按照勞動爭議解決辦法處理：
1、找公司協商
在跟公司發生糾紛之后，如果不想把關系鬧僵，最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。
2、找人來調解
如果你公司不愿協商、協商不成或者達成和解協議后還是不履行的，那么，你還可以向調解組織申請調解。
3、去投訴反映
公司在未制定規章的情況下，員工連續曠工以員工自離為由處理的，屬于違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規定的，現在你最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。
4、去勞動仲裁
要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，你現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、去法院起訴
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償你的損失。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國工資支付暫行規定，以曠工的方式離職后，上個月的工資是需要支付的，用人單位要在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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簡介:
姜云章律師，法學學士，現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務，“受人之托，忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件， 在職業過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件，才能更好維護當事人合法權益，才能給自己的當事人提供更優質的服務，因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時，本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團隊合作運營的最佳模式，以調動團隊成員的所有資源和才智，以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益，自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責，最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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