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過失性辭退的條件,預告辭退的條件,經濟性裁員的條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 147人看過

一、過失性辭退的條件

過失性辭退的條件包括以下三個方面:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的,

4、被依法追究刑事責任的。

二、預告辭退的條件

預告辭退是指用人單位須向勞動者預告后才能解除勞動合同,提前終權利義務關系。

“預告“是指用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發向勞動者支付與預告期間相等的補償費的形式,取代預告通知。

預告辭退限于勞動者無過錯,單一主客觀條件變化,勞訂合同無法履行的情形。

《勞動法》規定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一:

1、勞動者患病或以工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。

2、勞動者不能勝任,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。

3、勞動合同定歷史所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商達成變更協議的。

三、經濟性裁員的條件

經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者,以此作為改善經營狀況的手段,是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員:

1、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間,經依法申請和法院準許開始整頓后,因出現剩余勞動力,需要把裁員作為預防的一種整頓措施。

2、用人單位近營狀況惡化,發生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難,需通過裁員來擺脫困境。

綜合上述,小編整理有關過失性辭退,預告辭退,以及經濟性裁員的條件分別是什么的相關內容。通過上述材料我們可以知道進行經濟性裁員,用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。如果你對這方面還有更多問題,律霸網提供專業法律咨詢服務,歡迎來咨詢。

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董雅萍律師,中國政法大學民商經濟法研究生,曾從事企業法務工作及在深圳市寶安區人民法院任職,先后在《山東青年》、《各界》期刊上發表了民商事課題法學論文。董雅萍從事律師工作后,處理了多項訴訟及非訴業務,維護了委托人的合法權益。現主要業務領域為:合同糾紛、債權債務、婚姻家事、名譽侵權、消費者權益保護、經濟糾紛、法律顧問。

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