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寧波
未簽合同可以直接離職嗎
一、未簽合同可以直接離職嗎
單位有違法行為，勞動者可以不用提前提出，當天要求辦理解除手續支付相應賠償就可以。
二、法律法規
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
未簽合同的勞動者就算符合離職的資格，也不能夠直接的離職，不然的話你工作這么多天的工資也不能夠拿到手了，白白便宜了公司。要是你對于未簽合同直接離職的當事人在這時候有哪些危害，可以在線咨詢律霸網專業律師解惑。
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