一、試用期約定維權(quán)指引
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定,“試用期”是勞動(dòng)合同的約定事項(xiàng)。因此,勞動(dòng)者可以根據(jù)意思自治原則自主決定是否約定試用期。
1、試用期長(zhǎng)短應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,試用期長(zhǎng)短應(yīng)與勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短而定,即:
(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。需要特別指出的是,上述規(guī)定的“不得超過(guò)”是指在約定試用期時(shí)的最長(zhǎng)期限,并非必須約定的試用期。
用人單位違反上述規(guī)定約定試用期的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、不得約定試用期的法定情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條、第七十條規(guī)定,下列情形不得約定試用期:
(1)勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月;
(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;
(3)非全日制用工的勞動(dòng)合同。用人單位在上述勞動(dòng)用工中約定的試用期是違法無(wú)效的,不具有約束力。
3、單獨(dú)約定“試用期”或訂立“試用期合同”不成立
《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款明確規(guī)定:“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。”由此可見(jiàn),用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同僅約定試用期,或單獨(dú)訂立“試用期合同”,則試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說(shuō),所謂的“試用期合同”是不存在的,即,試用期合同就是勞動(dòng)合同,或試用期就是勞動(dòng)合同期限,用人單位不能以“不符合錄用條件”為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,否則,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
4、試用期不得延長(zhǎng)或約定多次
《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?!庇纱丝梢?jiàn),在雙方約定的試用期滿時(shí),用人單位可以“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同,但不得以其他任何理由,要求與勞動(dòng)者重新約定一個(gè)試用期,也不得延長(zhǎng)試用期。
二、試用期解除勞動(dòng)合同維權(quán)指引
1、試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的法定情形
(1)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;
(2)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;
(3)根據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定,在試用期中,勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2、用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由
需要特別指出的是,用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,必須同時(shí)具備下列要件:
(1)用人單位對(duì)錄用崗位規(guī)定了明確的錄用條件(如:勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等);
(2)勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;
(3)用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;
(4)用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在試用期內(nèi)。
3、勞動(dòng)者對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的維權(quán)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以選擇下列不同要求為自己維護(hù)權(quán)利,用人單位則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任:
(1)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;
(2)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法依照本法第八十七條規(guī)定,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。
三、試用期其他維權(quán)指引
1、試用期工資維權(quán)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條和《實(shí)施條例》第十五條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、試用期內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)維權(quán)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享受的權(quán)利義務(wù)是一致的,具有依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此,用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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