單位規定能改變合同約定嗎
用人單位的規章制度盡管經過了民主程序制定,而且還依法進行了公示告知,但是無論如何不能對抗用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同條款規定。因為就效力而言,勞動者個人與用人單位簽訂的勞動合同效力大于勞動者集體與用人單位簽訂的勞動合同效力,勞動者集體與用人單位簽訂的勞動合同效力大于用人單位依法制定的規章制度效力。
以上知識就是小編對“單位規定能不能改變合同約定”問題進行的解答,通過案例的分析,用人單位的相關規則制度如何有能改變勞動合同的規定,這種規定是不合法的。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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