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單位規(guī)定能改變合同約定嗎
單位規(guī)定能改變合同約定嗎
用人單位的規(guī)章制度盡管經(jīng)過(guò)了民主程序制定，而且還依法進(jìn)行了公示告知，但是無(wú)論如何不能對(duì)抗用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同條款規(guī)定。因?yàn)榫托ЯΧ裕瑒趧?dòng)者個(gè)人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同效力大于勞動(dòng)者集體與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同效力，勞動(dòng)者集體與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同效力大于用人單位依法制定的規(guī)章制度效力。
以上知識(shí)就是小編對(duì)“單位規(guī)定能不能改變合同約定”問(wèn)題進(jìn)行的解答，通過(guò)案例的分析，用人單位的相關(guān)規(guī)則制度如何有能改變勞動(dòng)合同的規(guī)定，這種規(guī)定是不合法的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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