公司可以勞動(dòng)仲裁嗎
1、如果此員工沒有離職,比較容易處理,直接辦理即可。
2、如果員工已經(jīng)離職,且已經(jīng)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,要依據(jù)給公司造成損失的大小而定,金額較大可以先通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(必經(jīng)程序),并依據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。”如沒有受理,可以依法向人民法院申請(qǐng)?zhí)岢鲈V訟,依法追究損失。金額較小最好是私下協(xié)調(diào)處理。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,一般都是在用人單位所在地勞動(dòng)局去申請(qǐng),這個(gè)并不是說只針對(duì)于勞動(dòng)者可以申請(qǐng)的,勞動(dòng)仲裁一般情況下是由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院進(jìn)行決定的,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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