一、關于勞動爭議過錯推定原則是否適用?

勞動爭議不適用于過錯推定，原則勞動爭議也是誰主張誰舉證的。《勞動爭議調解仲裁法》：第六條

發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：

第十三條　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》：第六條　在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

二、過錯推定原則的適用范圍

1、建筑物及其他地上物致人損害責任。建筑物及其地上物致人損害責任應適用過錯推定責任原則。

2、共同危險行為致人損害責任。在共同危險行為人致人損害的情形下，受害人不能判明誰是加害人，不能證明加害人的主觀過錯，為保護受害人的合法權益，必須適用過錯推定責任原則，即從受害人的損害事實中推定共同危險行為人的共同過失。

3、雇員職務行為致人損害責任。這種賠償責任應適用推定過錯責任原則，被告舉證責任倒置，由雇主或法人舉證證明自己無過錯，舉證不能或證明不足的，直接從損害事實推定雇主或法人主觀上有選任不當，疏于監督管理的過失，應承擔損害賠償責任。

4、醫療損害責任。醫療事故是侵權責任與違約責任的竟合，具有較強的技術性和專業性。在醫療損害賠償案件中，受害人往往對醫學知識缺乏基本了解，受害人是弱者，難以舉證證明致害人在醫療服務中有過錯，如果適用一般過錯責任原則，勢必使受害人一開始就處于十分不利地位。因此，醫療損害賠償責任也適用過錯推定責任原則，只要受害人能證明損害事實的存在，損害事實與醫療單位的行為有因果關系，如果醫療單位不能證明自己無過錯，就應推定醫療單位有過錯而承擔民事責任。

法律上有明確的規定過錯推定原則的適用范圍，其中并不包括勞動爭議，因為過錯推定原則的話，是受害人只需要提出自己的主張，相關的證據由相對方提供，實際上就是舉證責任倒置。但勞動者自己沒有任何證據的話，仲裁機構也沒辦法支持勞動者的訴求。

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