社會保險糾紛

(1)養老保險待遇糾紛

(2)工傷保險待遇糾紛

(3)醫療保險待遇糾紛

(4)生育保險待遇糾紛

(5)失業保險待遇糾紛

【釋義】

根據《社會保險法》的有關規定，社會保險又稱勞動保險，是指國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利的制度。《勞動法》第9章規定勞動者的社會保險和福利制度。目前勞動保險最主要的有五種：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。.養老保險是指勞動者達到國家規定的解除勞動合同的年齡界限或者因喪失勞動能力后依法獲得生活保障的保險。工傷保險是指勞動者在從事生產勞動或與之相關的工作時，發生意外傷害，包括事故傷殘、職業病以及因這兩種情況造成死亡時，由政府向勞動者本人或其供養的直系親屬提供物質幫助的一項社會福利制度。醫療保險是指向社會范圍內的勞動者部分或全部提供預防和治療疾病的費用，并保證其在病假期間的經濟來源，保障其基本生活需求的保險。生育保險是指向法定范圍內的婦女部分或全部提供懷孕、生產、哺育期間的醫護費用，保證產假和哺育假期間的經濟來源，使其不至于因生育而基本生活需求沒有保障的保險。失業保險是指勞動者因失業而喪失經濟來源時，按法律規定的時限保障其基本生活需求的保險。社會保險是維護社會穩定的必要措施，其目標是預防風險。

【管轄】

根據《民事訴訟法》的規定，因社會保險糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

【法律適用】

處理此類糾紛的法律依據主要是《勞動法》第3條、第5條、第62條、第100條，《社會保險法》，《工傷保險條例》，《失業保險條例》等相關規定。

【確定該案由應當注意的問題】

通說認為，勞動者與用人單位之間發生的不交、少交或遲交社會保險費糾紛，是勞動爭議的一種，根據我國目前“一裁二審”的勞動爭議處理體制，此類糾紛經過勞動爭議仲裁委員會仲裁后，一方當事人起訴到人民法院，人民法院應當受理，并依法做出實體判決。其依據在于：第一，區分行政爭議和勞動爭議的一個明顯標志是糾紛的一方是否為行政機關。勞動爭議雙方分別是勞動者和用人單位，行政爭議的雙方分別是行政相對人和行政機關，不交、少交或遲交社會保險費糾紛的雙方當事人是勞動者和用人單位，不包括行政機關，因而此類糾紛不可能是行政爭議，只能是勞動爭議。第二，社會保險的辦理往往是勞動合同的一項重要內容，勞動者和用人單位之間因此發生的糾紛顯然屬于勞動合同糾紛。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條規定：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛，屬于《勞動法》第2條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。第三，根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條第(4)項的規定，因社會保險發生的爭議屬于勞動爭議。因此，即使勞動者和用人單位簽訂的合同未對社會保險的內容進行約定，雙方因用人單位不交、少交或遲交社會保險費發生的糾紛，也屬勞動爭議，人民法院應當作為民事案件受理。