在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位可以自定加班工資嗎?
勞動合同可以如何約定加班工資?
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，若勞動合同中約定的加班工資高于《勞動法》第四十四條規定的最低加班工資支付標準，該約定有效;若該約定低于本法規定的最低加班工資支付標準的，該約定無效。約定無效時，用人單位應當按不低于本法規定的最低加班工資支付標準的向勞動者支付加班工資。
對于單位安排勞動者加班的時間，其實在《勞動合同法》當中是由明確限制的，一個月內單位安排勞動者加班的時間最多不能超過36個小時，若超過的話則就屬于違法行為，那么用人單位就要承擔因此帶來的法律責任。而單位安排勞動者加班的，也需要按照規定支付相應的加班工資，而在周末安排加班的話，也可以安排之后調休。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
制毒的犯罪分子會全部被判處死刑嗎
2020-12-19重慶商標注冊有什么流程
2021-03-22監視居住手機被監聽嗎
2021-01-31什么是非婚生子女，非婚生子女與婚生子女的區別？
2020-12-11對指定管轄不服的怎么辦
2021-03-23交通事故糾紛管轄
2020-12-01發生交通事故雙方同等責任,車損應當理賠多少錢
2021-01-03什么情形下接受勞務方可以向第三人追償
2021-03-05主合同解除后擔保合同還有效嗎
2021-02-12合同撤銷的條件
2021-02-17男子為博關注直播喝酒喝油猝死,互聯網文化管理暫行規定
2020-12-21購房注意事項有哪些
2020-12-08買集資房要注意哪些事項
2021-01-12競業限制協議效力無效的規定是啥
2021-02-19下崗職工轉移勞動關系的三個難點
2021-02-20勞動爭議的追訴期是幾年
2020-12-19如何指定人壽保險的受益人
2021-03-10飛機延誤賠償在哪領
2021-03-16生育保險是否屬工資福利
2021-01-28保險理賠計算公式是什么,理賠程序怎么走
2020-12-17