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寧波
勞動合同法對違約金的相關規(guī)定是什么
一、勞動合同法對違約金的相關規(guī)定是什么?
勞動者須交違約金的兩種情形，根據(jù)相關法律的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、勞動合同的內(nèi)容
1、勞動合同期限。
2、工作內(nèi)容和工作時間。
3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務順利進行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;
4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容。
5、社會保險。
6、勞動紀律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。
7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止。
8、違反勞動合同的責任。
三、勞動合同無效或者部分無效的情形有哪些?
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
可見，法律上規(guī)定的勞動者需要向公司支付違約金的情況就是以上兩種，除此之外，任何情況下公司要求員工支付違約金，或者以押金的這種形式，在員工提前離職的情況下就不退押金的做法都是違法的。公司不遵守勞動合同的話，是要按法律規(guī)定支付賠償金的。
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