一、開除用不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動法規(guī)定,用人單位依法經(jīng)商與勞動者解除勞動合同的,提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雍贤模虿眉羧藛T而與勞動者解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w辦法作出了規(guī)定。勞動合同法在延續(xù)以上規(guī)定的同時(shí),對用人單位的解除和終止勞動合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了一些新規(guī)定:
增加規(guī)定勞動者依照勞動合同法第38條規(guī)定因用人單位違法行為基礎(chǔ)勞動合同的,用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)椋瑒趧诱咭勒談趧雍贤ǖ?8條規(guī)定解除勞動合同,其原因是用人單位存在違反工資支付,社會保險(xiǎn)等方面的法律規(guī)定的行為,損害了勞動者的合法權(quán)益。增加規(guī)定在這種情形下勞動者提出解除勞動合同的,用人單位也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一則可以督促用人單位遵守有關(guān)工資支付,社會保險(xiǎn)等方面的法律規(guī)定,二則可以防止用人單位故意違法,逼迫勞動者提出解除勞動合同,以規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、終止勞動合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
規(guī)定勞動合同因下列情形而終止時(shí),用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,
1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情況外,固定期限勞動合同期滿終止。
2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn),或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者用人單位決定提前解散,而終止勞動合同的。根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位在解除勞動合同時(shí),一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而在終止勞動合同時(shí),一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位訂立短期勞動合同并終止于訂立長期勞動合同并解除相比,可以減少解雇成本。增加規(guī)定固定期限勞動合同期滿終止也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可以消除用人單位減少解雇成本的動機(jī),以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動者訂立長期或者無固定期限勞動合同。
3、增加規(guī)定了向高收入勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~。即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。這一規(guī)定的目的是避免過于加重用人單位的人工成本。同時(shí)合理調(diào)節(jié)高收入勞動者的收入水平。
即使是由用人單位開除職工,也不代表一定需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而要是發(fā)現(xiàn)單位開除職工的理由是不符合法律規(guī)定的,這時(shí)屬于違法開除,根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定,此時(shí)職工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。
被用人單位開除怎么辦?
公職人員拘役會不會被開除
定罪免處是否開除公職?
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