在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工辭職經濟補償金計算方式是什么
一、職工辭職經濟補償金計算方式是什么?
職工被迫辭職的情況下經濟補償金的計算方式是按照勞動者在用人單位的工作年限來計算的，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
二、勞動者主動提出辭職是否有補償金?
屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職沒有經濟補償。被迫辭職的情形主要有：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
9、法律、行政法規規定的其他情形。
三、公司可以開除員工的情形主要有哪些?
《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
主動辭職和被辭職的性質根本就不一樣，可國家接二連三出臺的這些法律制度也根本就沒有喚醒勞動者的維權意識。有一部分勞動者是錯誤理解了經濟補償金方面的一些規定，但凡是被違法辭退的，經濟補償金的計算方式就都是如此的，可主動辭職的話就只能領取當月的工資。
辭職了公司不發工資怎么辦
辭職了公積金怎么辦
辭職申請書(最新版)
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020國家賠償新標準是多少,最近兩年的國家賠償標準是多少
2020-11-20耳朵十級傷殘鑒定標準
2021-03-22公司股份制改制相關問題的討論
2021-01-13簽訂贈與合同應注意哪些
2020-12-18離婚后女方贍養費標準是什么
2020-12-26以危險方法危害公共安全罪是否存在未遂狀態
2020-12-29倉單交付的后果是什么
2020-12-09勞動爭議案件辦案指南
2020-11-16找壽險公司索賠有哪些手續,索賠時要注意什么問題
2021-02-25商業保險已賠償侵權人還需要賠償嗎
2020-12-06交通事故保險怎么理賠
2020-12-21財產保險公司拒賠發生在什么情況下
2020-11-23保險經紀人與保險代理人的區別是什么
2020-11-10公眾責任險稅前扣除
2021-01-07土地承包經營權是用益物權不屬個人遺產能不能繼承
2021-01-15土地轉讓的費用有哪些
2021-02-13土地流轉和土地轉讓的區別是什么
2021-02-23拆遷補償協議審批是多長時間
2020-11-20拆遷補償是按照人口數還是房屋面積進行補償
2021-02-17拆遷房怎么才能辦理房產證
2021-03-14