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勞動合同備案流程天津是怎樣的？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 780人看過

一、勞動合同備案流程天津是怎樣的?

天津勞動合同備案流程有：簽訂勞動合同、填寫《就業(yè)與勞動合同登記表》、到社保做登記等等。新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。

其中，是法人單位的，應同時提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書;不是法人單位的，應同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書。變更勞動合同的，應持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同變更協(xié)議。

二、辦理程序

1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。其中，是法人單位的，應同時提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書;不是法人單位的，應同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書。

2、經(jīng)過就業(yè)備案的招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本。

3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，應持解除或終止勞動合同證明;

4、企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應持相關(guān)文件或證明。

5、變更勞動合同的，應持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同變更協(xié)議。

6、續(xù)訂勞動合同的，應持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊(一式兩份)和續(xù)訂的勞動合同文本。

勞動合同備案并不是必須要進行的，在司法實踐中，如果勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，就有關(guān)事項達成一致意見的，該合同就已經(jīng)具備的法律效應，但如果需要對社保等情況進行認定的時候，需要將勞動合同送到勞動部門進行備案的，則需要根據(jù)規(guī)定提交相關(guān)材料進行合法的備案。

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