企業(yè)破產(chǎn)后員工工資的追償時間是多久

企業(yè)破產(chǎn)后員工工資追償時間沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定。

企業(yè)破產(chǎn)之后對債務(wù)的清償按照以下順序：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。職工的利益放在首位，本順序內(nèi)的清償都是為了保障職工的利益，之后再對其他債權(quán)進(jìn)行償還。

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款。

稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關(guān)系到國家的利益，因此，繼保障職工權(quán)利之后應(yīng)當(dāng)清償破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款。

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。也就是普通的貨幣債務(wù)或者其他因租賃等產(chǎn)生的債務(wù)。

由此可知，企業(yè)職工的權(quán)利在企業(yè)破產(chǎn)時應(yīng)當(dāng)放在首位得到保護(hù)，破產(chǎn)企業(yè)欠職工的工資和勞動保險費用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付。

職工工資如何發(fā)放。

1、重整計劃草案制作中必須包含如下債權(quán)：債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

2、表決組沒有通過相關(guān)重整計劃草案的情況下，如果按照重整計劃草案，債務(wù)人債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金和債務(wù)人所欠稅款將獲得全額清償，那么債務(wù)人或者管理人可以申請法院批準(zhǔn)重整計劃草案。

3、重整計劃由債務(wù)人負(fù)責(zé)執(zhí)行，由管理人監(jiān)督重整計劃的執(zhí)行。

和解制度是債權(quán)人不能清償債務(wù)時，為避免受破產(chǎn)宣告或者破產(chǎn)分配，而通過法院組織，經(jīng)與債權(quán)人會議磋商談判，達(dá)成相互間的的諒解、協(xié)商，一攬子解決債務(wù)危機(jī)以圖復(fù)蘇的制度。這時，員工工資等照常解決即可。

1、法院受理的是企業(yè)破產(chǎn)案，并不是員工告企業(yè)的勞動糾紛案，要清楚。

2、清算組清算到什么時候?是個未知數(shù)，清算后能否確保員工的利益，誰負(fù)責(zé)?能否確保先清償欠發(fā)員工的工資?這一系列的工作誰來負(fù)責(zé)?

3、根據(jù)以往的經(jīng)驗，企業(yè)的員工首先應(yīng)自發(fā)的組織一下，成立護(hù)廠隊，以避免在破產(chǎn)清算時，有人故意將企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移的情況;(因為企業(yè)欠的工資，工資沒有清算完畢時，企業(yè)的資產(chǎn)應(yīng)屬于員工共有的。

企業(yè)破產(chǎn)之后員工是能夠追回自己工資，并且要求給予相關(guān)的破產(chǎn)賠償，具體賠償多少錢則需要根據(jù)實際情況來定。企業(yè)破產(chǎn)后員工工資發(fā)放、工資補(bǔ)償?shù)鹊鹊膯栴}，可以找律霸網(wǎng)律師來幫助你。