勞動合同中不包括限制婚姻，在《勞動法》第18條規定:違反法律、行政法規的勞動合同，以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效?；橐鲎杂墒俏覈袼碛械囊豁椈緳嗬凑瘴覈?婚姻法》的規定，只要符合結婚條件的，任何個人或者組織都不得對公民的婚姻自由權利進行干涉和剝奪。

我國《憲法》規定，“婚姻、家庭、母親和兒童受國家的保護”，“禁止破壞婚姻自由”。根據我國《婚姻法》的規定，男女雙方只要符合法律規定，出于 自愿，就有權結婚，任何組織或者個人都不得加以干涉?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā肪幎恕斑`反法律、行政法規規定”的勞動合同無效，而在勞動合同中寫有“不得結婚”的內容，顯然與《憲法》和《婚姻法》的規定相違背，該條款無效，不具有 約束力。勞動者在就業中本來就是弱勢群體，即使就業后也會遭遇很多不必要的麻煩，其合法權益理所應當得到法律的保護。我國不僅規定女職工享有與男職工相同的權利，在勞動權益方面國 家亦實行特殊保護的政策，辭退女職工或單方解除勞動合同，應符合國家法律、法規的規定。

勞動合同包括哪些內容

1、勞動合同情況:

包括是否簽訂了勞動合同，勞動合同包括哪些內容，勞動合同的期限，有關標準是怎樣確定的，簽訂的是集體合同還是個人合同，等等。

2、勞動者的勞動收入情況:

包括勞動收入的標準，標準確定的方式，有無拖欠、克扣，節假日加班加點的收入給付情況，等等。

3、勞動保護情況:

包括在生產過程中是否存在不安全和有害健康的因素，是否有勞動保護措施、技術安全和生產衛生規則以及預防監督制度，對女工和未成年工是否有特殊的保護措施，對勞動保護問題勞動者和勞動力使用者有著怎樣的認識，各種標準是怎樣確定的，等等。?

4、各種類型的企業和經營單位中工會的情況:

包括工會的產生方法，地位、作用，勞動者對工會的認識，勞動力使用方對工會的認識，工會的主要活動，等等。

5、勞動者的勞權意識情況:

包括勞動者是否有勞權概念，是否知道自己享有怎樣的權利，在勞動關系中常出現的問題有哪些，有了問題或不滿，一般是通過怎樣的途徑和方式去解決的，等等。

6、勞動爭議的情況:

是否發生過勞動爭議,如果發生過，爭議的內容是什么,產生的原因是什么,爭議是如何解決的,等

根據《勞動法》的規定，勞動合同一般包括以下內容:

(1)合同期限;

(2)工作內容;

(3)勞動保護和勞動條件;

(4)勞動收入;

(5)勞動紀律;

(6)勞動合同終止條件;

(7)違反勞動合同的責任;

除這些必備條款外，當事人還可以協商約定其他內容。即包括法定必備條款和協商條款。法定條款的具體內容，有些也需要協商而定;協商條款的具體內容，有些也需要依據有關規定協商?？傊?，兩種條款的制定，均不能違背合法原則和平等自愿、協商一致的原則。兩種條款具有同等法律效力。

我國法律中，勞動合同是不包括婚姻限制的條例，這樣的行為在法律上，也屬于違法行為。因為在婚姻法和勞動法中，都有著明確的條文說明，任何人的婚姻是自由的，所有組織和個人都不能進行干涉，并且勞動法中，對于涉及婚姻限制而簽訂的勞動合同都是無效的。

什么是無效勞動合同,有哪些表現形式?

2020最新婚姻法司法解釋二

2020年新婚姻法全文