在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
上市公司聘用員工沒簽勞動合同是違法的行為嗎？
一個員工與公司之間建立的關系是在勞動合同的基礎之上的，這就是說勞動合同是必須要簽的，那么上市公司聘用員工沒簽勞動合同是違法的行為嗎？根據合同法規定，這種行為是違法的，并寫，公司與員工一定要簽勞動合同才能夠有一定的關系。具體看下文。
上市公司不與員工簽訂合同是違法的!
1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
2、前提是有證明勞動關系的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么!
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
通過閱讀本篇文章，我們就能夠深刻的意識到，關于勞動合同存在的必要性以及一定性，因為勞動合同也是在維護這個人的權益不受侵犯，那么也是在如果員工受到侵犯的時候，能夠通過相應的法律手段來維護個人權利，上市公司聘用員工沒簽勞動合同顯然是違法的行為。
沒簽勞動合同怎么索賠
勞動合同終止確認書怎么寫
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同里約定的逾期付款滯納金是否有效
2021-02-23員工未提前一個月通知辭職如何處罰
2021-01-16公司注銷名下商標是否還有效
2021-02-21繼承的方式有哪幾種
2021-02-15交通事故理賠有什么程序
2021-03-07勞動合同常識
2021-03-05離職多久中斷勞動關系
2020-11-19待崗期間經濟補償金標準
2020-12-16實習期沒有簽合同可以直接離職嗎
2021-03-23實習協議包括哪幾部分
2021-01-27勞動仲裁補繳養老金最多補繳幾年
2021-01-06法律對重復投保的賠付金額是怎樣規定的
2020-12-17保險經紀人的主要分類有哪些
2021-01-20人身保險合同主要內容有哪些
2021-02-02旅游意外保險條款之保險合同的構成
2021-01-06保險公司對醉酒駕車者是否承擔
2020-11-08保險合同的變更內容包括了哪些權利和義務
2021-02-05保險法對于保險條款和保險費率的管理是怎樣規定的
2020-11-19保險公司的組織形式的相關問題有哪些
2020-12-29模擬拆遷簽約率達不到就不拆了嗎
2021-01-13