在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作十年未簽訂勞動合同補償都有哪些規定？
勞動者找我國的合法單位進行工作時，相關單位應該與勞動者建立勞動關系。來保證彼此的合法權益，但如果用人單位未進行相關合同的簽訂。勞動著有權力要求有人單位進行一定的索賠，那工作十年未簽訂勞動合同補償都有哪些規定呢，下面小編就這類問題為大家進行相關的解答。
自用工之日起滿一個月至一年的十一個月雙倍工資。自滿一年至目前為止的雙倍工資。?
一、 根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 ?
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： ?
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
根據我國的相關法律規定。用人單位為于勞動者簽訂勞動合同的，第二個月開始應該向勞動者支付雙倍工資，作為對勞動者的補償。這主要是由于用人單位未對勞動者提供相應的義務，我國政府對這類單位的相應處罰。
勞動合同的類型有哪些,期限是幾年?
哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金？
員工拒簽勞動合同怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
喪葬費全由配偶繼承嗎
2021-01-04破產宣告和受理破產申請是一個時間嗎
2020-11-16建設項目用地預審管理辦法
2021-01-04消費者權益保護法的調整范圍是什么
2021-03-06夫妻共同財產如何分割
2020-11-09什么叫做離婚自由
2021-01-15人身傷害侵權人死亡有誰賠償
2021-01-01強制執行撤銷要多久生效
2021-01-03合同內服務到期沒履行怎么辦
2021-03-06土地糾紛是找村長辦事嗎
2020-12-16事業單位終止勞動合同需要支付經濟補償金嗎
2021-01-31在什么情況下與員工簽訂勞務合同
2020-11-23請多多了解什么是不計免賠
2021-03-05失業保險基金數額如何確定
2021-02-24保險公司拒賠通知書怎么寫
2020-12-22荒山承包變工業用地可以嗎
2021-03-09土地流轉合同幾年一簽
2021-02-01集體土地上住宅房屋拆遷補償方案如何制定
2021-02-27拆遷授權委托書如何書寫呢
2021-02-07企業遇到拆遷后需要做些什么
2021-01-16