其實，勞動合同的這件事情是根本不存在用人單位給不給的，因為只要簽訂合同必然是一式兩份的，所以有些人口中的用人單位不給勞動合同很可能就是從頭到尾就沒有訂立書面的合同。但是辦理退休的情況下先要證明勞動關(guān)系，有部分員工手中沒有勞動合同所以就比較關(guān)心，在我國單位不給我勞動合同怎么辦理退休?

在我國單位不給我勞動合同怎么辦理退休?

在沒有簽訂勞動合同的情況下，需要先確立勞動關(guān)系，然后按勞動法的規(guī)定辦理退休。　　辦理退休手續(xù)參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個月(延繳的參保人在繳費滿年限的當(dāng)月)到社保局辦理退休手續(xù)參保人辦理退休時，需提交以下資料：

(1)須填寫《退休人員申請表》(一式兩份單位或居委會蓋章)。

(2)本人一寸彩色照片一張。

(3)身份證復(fù)印件一張。

社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核準(zhǔn)待遇手續(xù)后，從核準(zhǔn)待遇的次月起支付基本養(yǎng)老金。

注：如參保人退休時單位已經(jīng)倒閉或不存在的，可以不需要單位蓋章或只需要居委會蓋章即可。勞動關(guān)系的確立方法如下：

根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

同時根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

在沒有簽訂勞動合同的情況下，可憑借這些相關(guān)證件，去勞動部門申請勞動仲裁，或去法院提起訴訟，確定與用人單位的勞動關(guān)系。確定勞動關(guān)系后，如果用人單位未交社保，還需為勞動者補交保險，然后勞動者就可以依法辦理退休手續(xù)。

雖然說在我國辦理退休規(guī)定的手續(xù)中是不包括勞動合同的，但是需要先通過其他證據(jù)證明了勞動關(guān)系才可以，本來認(rèn)定勞動關(guān)系也不是只有書面的合同這唯一的憑證的。這一點也是體現(xiàn)出了沒有勞動合同的話為日后自己各方面的權(quán)益都是埋下了隱患的。

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