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簽訂無固定期限合同的好處是什么？
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在當今社會中，員工與企業一般簽署的都是固定期限的勞動合同，大家對固定期限合同也比較熟悉。相對于固定期限合同還有一種無固定期限合同。那么什么是無固定期限合同以及無固定期限合同的好處是什么呢？接下來小編就為大家介紹一下。
一、什么是無固定期限勞動合同
勞動合同根據期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。相較于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同而言，無固定期限勞動合同唯一的區別就在于，雙方的勞動合同期限沒有結束的時間，那么只要不出現可以解除勞動合同的情形，雙方勞動合同可以一直延續下去。
二、簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者一方有哪些好處
1、勞動者不用擔心用人單位因為勞動合同到期而與勞動者終止勞動合同的情形出現。
2、用人單位因為以下情況裁員的，需要優先留用無固定期限勞動合同的勞動者：
(1)依照企業破產法規定進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
3、勞動者有一個穩定的職業生涯，便于勞動者在某一崗位可以做精做細，有利于分工。
三、簽訂無固定期限勞動合同對于用人單位一方有哪些好處
1、有利于員工團隊的穩定。現在招聘難的情況下，穩定的員工隊伍對于企業的經營狀況是可持續的好處。減少頻繁更換關鍵人員帶來的損失。
2、有利于員工有穩定的職業生涯預期，減少短期行為。增加員工的忠誠度。真正做到讓員工以企業為家，與企業產生共榮互利的認同感。可以提高工作效率。
四、什么情況下可以可以簽訂無固定期限勞動合同
1、用人單位同意的情況下，可以隨時找勞動者協商簽訂無固定期限勞動合同;
2、勞動者在滿足在該用人單位連續工作滿十年的、已簽訂兩次固定期限勞動合同的等情況下，勞動者可以主動要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
綜上所述，應該都清楚簽訂無固定期限合同的好處有哪些了吧。要是作為員工已經符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，又有志于在公司長期發展下去的話，其實是可以在公司同意的情況下簽訂無固定期限勞動合同的。如還有相關疑問，可以咨詢律霸網的在線律師。
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簡介:
法學學士學位，現執業于湖北省規模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務所，中華全國律師協會會員，湖北省律師協會會員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業、專一、專情，為您的事而專”的執業理念，以深厚的法學功底為依托，以豐富的辦案經驗為拐杖，以當事人最大利益為導向，為當事人提供辦案最專業，服務最美好，最優質的法律服務。執業以來以專業化、品牌化、團隊化為發展方向，致力于致力于勞動、人損、建設工程領域的理論和實務研究，并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經驗，為當事人提供了全方位專業法律支持，維護當事人的合法權益。以誠信、責任的品質提供專業、高效的服務，獲得了當事人的信賴和好評!
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