隨著各國之間技術(shù)、人才交流越來越頻繁，外籍人員到國內(nèi)工作已經(jīng)是常見的事，企業(yè)在雇用外籍人員時也要保障外籍人員的權(quán)益。那么外籍員工適用勞動合同法嗎?接下來律霸小編將為大家介紹外國人在中國就業(yè)相關(guān)管理規(guī)定。

外籍員工適用勞動合同法嗎?

勞動合同法也適用于外國人，但是有前提的，那就是外國人需要遵守中國的法律，辦理合法的證件后才可以適用。若未辦理相關(guān)證件，則該行為違反我國的相關(guān)法律規(guī)定，勞動權(quán)利將不受保護。

關(guān)于貫徹實施《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》有關(guān)問題的通知中規(guī)定：在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內(nèi)的用人單位(駐地法人)直接簽訂的，無論其在中國就業(yè)的時間長短，一律視為在中國就業(yè);若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源于境外，在中國境內(nèi)工作三個月以上的(不包括執(zhí)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的外籍工程技術(shù)人員和專業(yè)人員)，視為在中國就業(yè)，應(yīng)按《規(guī)定》到勞動行政部門的發(fā)證機關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。所以，在中國境內(nèi)依法辦理了就業(yè)許可的外國人也適用勞動合同法。

1、合法就業(yè)須辦理就業(yè)證件

根據(jù)2013年7月1日實施的《出境入境管理法》規(guī)定，外國人在中國境內(nèi)工作，應(yīng)當按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件，未按規(guī)定取得就業(yè)證件的外籍人士在華就業(yè)，通通屬于“非法就業(yè)”。

2、使用外籍實習(xí)生有嚴格限制

按照《外國人入境出境管理條例》規(guī)定，用人單位招用外籍實習(xí)生僅限于在中國境內(nèi)高校就讀的外籍學(xué)生，用人單位不得使用境外高校在讀的外籍學(xué)生。且應(yīng)經(jīng)所在學(xué)校同意和前往公安機關(guān)辦理實習(xí)簽注手續(xù)。

3、禁止勞務(wù)派遣外籍員工

根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，外國人在中國就業(yè)的，用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致?；谏鲜鲆?guī)定，用人單位無法通過勞務(wù)派遣方式招用外籍員工。

4、禁止外籍員工跨地區(qū)兼職

外籍員工只得在就業(yè)證登記的就業(yè)區(qū)域提供勞動，如變更就業(yè)區(qū)域應(yīng)辦理相應(yīng)手續(xù)，在就業(yè)區(qū)域未辦理變更手續(xù)的情況下，外籍員工不得跨地區(qū)兼職就業(yè)。

5、外籍員工不適用無固定期限勞動合同

《外國人就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，外籍員工勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同到期前，經(jīng)所在地勞動行政部門批準，可辦理就業(yè)證延期手續(xù)。因此在司法實踐中，《勞動合同法》第十四條關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定無法適用外籍員工。

6、外籍員工繳納社保允許“雙邊互免”

根據(jù)《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》規(guī)定，在境內(nèi)合法就業(yè)的外國人(包括直接雇傭和境外派遣)均應(yīng)當由境內(nèi)雇主繳納社會保險，但是對于與中國簽署社會保險雙邊互勉協(xié)定的國家，其所在國公民在中國就業(yè)，社會保險費的繳納按照有關(guān)協(xié)定辦理(通常可免繳養(yǎng)老保險和失業(yè)保險)，目前(截止2015年9月)中國與韓國、德國、芬蘭、加拿大、丹麥、瑞士六個國家簽訂有社保雙邊互免協(xié)議。

7、司法實踐允許與外籍員工約定“解除條件”

合法就業(yè)的外籍員工應(yīng)執(zhí)行中國的勞動基準，包括最低工資、工作時間、休息休假和社會保險等。但對于解除條件，部分地區(qū)允許用人單位與外籍員工“意思自治”。

8、外籍員工不絕對執(zhí)行中國退休年齡

盡管外國人就業(yè)證辦理通常會有年齡的限制，但我國法律并未禁止超過中國法定退休年齡的外國人在境內(nèi)就業(yè)，在外籍員工已屆退休年齡但就業(yè)證未到期的情況，用人單位以達到中國退休年齡為由終止勞動合同具有較大法律風(fēng)險。

9、外籍員工不執(zhí)行中國計劃生育政策

外籍員工因不受中國《人口與計劃生育法》的調(diào)整，其在境內(nèi)或境外生育子女，不屬于違法行為，其可參照《女職工勞動保護特別規(guī)定》享受98天產(chǎn)假，且不受生育次數(shù)限制。

10、就業(yè)證注銷后外籍員工無法主張恢復(fù)勞動關(guān)系

依據(jù)中國法律，違法解除勞動合同的用人單位將承擔(dān)支付賠償金或恢復(fù)勞動關(guān)系的責(zé)任。但對于外籍員工，在用人單位已注銷就業(yè)證的情況下，無法申請仲裁恢復(fù)勞動關(guān)系。

以上就是律霸小編對外籍員工適用勞動合同法嗎這一問題的解答，勞動合同法是同樣適用于外籍人員的，但外籍人員必須要辦理相關(guān)就業(yè)證件作為合法就業(yè)的前提，當然與國內(nèi)員工相比，勞動合同法的適用還是有所差異。為了保障自身合法權(quán)益，在就業(yè)前外籍人員一定要了解相關(guān)法律政策，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸焦作律師。

勞動合同法的立法宗旨是什么

勞動合同法的內(nèi)容有哪些?

勞動合同法基本原則的內(nèi)容是什么？