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寧波
企業(yè)能否使用未成年工
根據《勞動法》中的規(guī)定，雖然禁止企業(yè)使用童工，但卻允許企業(yè)使用未成年工。未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。
未成年工上班時間有何規(guī)定
未成年工：是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。
為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術學習任務，一般對未成年工實行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對于某些經過批準允許招收16周歲以下的學徒的特殊行業(yè)，國家還規(guī)定了一些特殊的保護措施。保證他們的身心能夠健康成長。例如，1961年5月勞動部就在《關于教工學校學生的學習、勞動、休息時間的暫行規(guī)定》中指出，未滿16周歲的學生，在進行生產實習時的勞動時間為，每一學年每天不得超過6小時，第二學年每天不得超過7小時，第三學年每天不得超過8小時。
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人從事超階級強度體力勞動的，或者在危險環(huán)境下從事勞動構成犯罪的，直接責任人員應當承擔什么刑事責任?
《中華人民共和國刑法》(2005/2/28)
第二百四十四條用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
第二百四十四條之一違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、堤作業(yè)的，或者在爆炸性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處3年以下有期徒弄或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別有用意嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。
有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規(guī)定處罰。
企業(yè)違法使用了未成年工，不知道怎么解決可以來律霸網問問律師.
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