勞動者在剛入職的時候需要與用人單位簽訂書面勞動合同,辦理相應的入職手續,然而在離職或被解雇的時候,也是需要解除勞動關系,然后辦理相應的手續。今天,律霸小編就來為大家介紹一下解除勞動合同手續是怎樣的。
不少勞動者和用人單位對合同解除時,應該辦理些什么樣的手續,并不能非常清楚,以至于在現實工作中,勞資雙方往往因此產生許多爭端。現就勞資雙方解除勞動合同時應履行的手續作一總結:對于勞動者來說,解除勞動合同時應辦理如下手續:
一、按勞動法規定的時間與要求,提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下,勞動者提前解除勞動合同,應提前三十天書面通知用人單位。
二、進行工作、業務交接。
三、清理債權債務關系。對于用人單位來說,除提前解約也需提前三十天通知外,還要注意辦理如下手續:
1、及時結算工資、經濟補償金。
2、工作、業務的交接。
3、員工檔案和社會保險關系的轉移。
4、清理債權債務關系。
5、出具終止、解除勞動合同證明書。作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
通常情況下,在辦理了解除勞動合同手續后,勞動者與用人單位之間就正式解除勞動合同了,此時雙方就再無任何關系,但是單位必須在這個是結清勞動者的社保、工資等。否則的話,勞動者有權通過法律途徑來維護自己的合法權益。更多解除勞動合同方面的知識,請你上律霸網站進行了解。
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