一、解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償計(jì)入什么項(xiàng)目?

確認(rèn)條件的解除勞動關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議的辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)人當(dāng)期管理費(fèi)用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)應(yīng)將支付的此部分補(bǔ)償金計(jì)入“管理費(fèi)用”，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬;支付時，沖減應(yīng)付職工薪酬。

即與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省(自治區(qū)、直轄市)稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。

二、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是多少?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、解除合同補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是什么?

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

1、勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

綜上所述，企業(yè)因?yàn)楦闹苹蛘咭恍┢渌颍袝r候會和職工解除勞動關(guān)系。這樣除了結(jié)清職工的工資報酬外，還會額外支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這筆錢企業(yè)在做賬的時候應(yīng)該列入管理費(fèi)用，并且可以在繳納所得稅之前扣除，減輕企業(yè)的納稅壓力。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算