一、代通知金與賠償金能否兼得?

一般是不可以的。

我國的勞動法律對勞動者的各項合法權益進行相應的保障。用人單位如非法解除勞動合同，我國的勞動者可以要求相關的用人單位支付相關的雙倍補償金進行補償，而代通知金是用人單位合法的解除勞動合同進行補償?shù)囊活愌a償金，所以二者不能同時存在。

從上述法律規(guī)定來看，雙倍賠償金適用用人單位違法解除勞動合同的情形，代通知金適用于用人單位合法解除勞動合同的情形，如果用人單位屬于違法解除的只能適用雙倍賠償金，如果用人單位屬于合法解除，就不能適用雙倍賠償金，只能適用代通知金。所以兩者只能依據(jù)情形適用其中的一項請求。而不能同時適用。

二、代通知金的適用情形

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

而代通知金，則是用人單位在依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能人事原工作，也不能人事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

三、代通知金與經(jīng)濟補償金有哪些區(qū)別?

1、兩者適用條件不同

代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

經(jīng)濟補償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟補償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟補償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。

2、兩者的支付月數(shù)不同

代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經(jīng)濟補償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補償一個月的標準向員工支付經(jīng)濟補償金。所以代通知為固定的一個月，而經(jīng)濟補償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補償原則。

3、計算基數(shù)不同

代通知金的計算基數(shù)為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制;經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。

違法解除勞動合同是支付賠償金，可是在某些特定情形下，公司雖然是合法解除勞動合同卻依然要賠償代通知金，那代通知金和賠償金如果能夠兼得的話本身就是自相矛盾的。因此在這里要奉勸被單位解聘的職工，要結(jié)合自己被解聘的真正原因和公司索要賠償，畢竟公司的合法權益也是要得到法律制度的保護的。

代通知金需要包括社保嗎?

代通知金的計算標準是什么

開除員工是否有代通知金？