大家在用人單位進(jìn)行工作的時(shí)候，如果發(fā)生用人單位辭退的情況的話，在員工沒(méi)有錯(cuò)誤的情況下，這樣子的決定是可以讓員工進(jìn)行代通知金的領(lǐng)取的，這時(shí)候代通知金就是賠償員工被辭退之后的經(jīng)濟(jì)的損失的，那么代通知金是在工資的范圍之內(nèi)的嗎？到底代通知金是否扣稅？

到底代通知金是否扣稅？

代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

代通知金

代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同有哪些？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無(wú)須適用代通知金。

因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒(méi)有法律依據(jù)的。

到底代通知金是否扣稅？小編在解釋上面這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候解釋了具體的法律規(guī)定是這樣的，代通知金作為工資的收入的一部分，是在繳納稅款的工資范圍內(nèi)的，所以一般拉說(shuō)是需要繳納應(yīng)有的稅款的，帶通知金的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)員工上一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)作為代通知金的金額確定的。

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

開(kāi)除員工是否有代通知金？

代通知金需要包括社保嗎?